nba宣布新版劳资协议获通过:nba最新劳资协议

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问NBA劳资协议具体内容有哪些？

NBA劳资协议具体内容包括以下几个方面。
首先，最重要的是关于球员薪资的规定，包括薪水帽和鸟类法则。
其次，协议中还会规定球员的福利、医疗和伤病保险等方面的内容。
此外，协议还会涉及休赛期和常规赛赛程、球员选秀、选秀签约、自由球员市场等方面的规定。
最后，劳资协议中还会规定联盟和球员工会之间的权利义务关系、裁判和技术统计等方面的内容。
总体来说，NBA劳资协议是一份详细而繁琐的文件，旨在保障联盟和球员双方的权益，维护联盟的稳定运作。

1、劳资协议又称为劳资协定(CollectiveBargainingAgreement，简称CBA)是联盟和球员工会制定的一个合约，订立了一些双方都必须遵循的规则。

2、具体内容有：

（1）劳资协定定义了工资帽以及其设定程序；

（2）顶薪与底薪；

（3）转会规则；

（4）选秀程序以及其他很多运作规范，这些规则是NBA这样的联盟维持运作的保证；

（5）另外，劳资协定也被用来避免NBA违反“反垄断法”。如果没有CBA，NBA的许多实际操作（像工资帽，选秀等等）都有可能违反谢尔曼法案（反垄断法）。

NBA中的“特赦”是什么意思?请简单地和我说一说？

特赦条款第一次出现在NBA劳资协议中还要追溯到2005年，当时纽约尼克斯队中身背上亿合同的明星后卫阿兰-休斯顿因为伤病始终无法上场，同时因为这份大合同的存在球队也无法做出进一步的阵容调整。联盟为了应对此类特殊情况，免于让球队背负过大的薪金包袱，而出台了特赦条款，该条款也因此被称为“阿兰-休斯顿条款”。

有趣的是，尼克斯最终并未将特赦条款用在休斯顿身上，而是选择了特赦队中另一名球员--绰号“垃圾狗”的杰罗姆-威廉姆斯。

阿里纳斯：首名被“特赦条款”裁员的球员条款允许薪金总额超过NBA工资帽的球队，以保障履行合同薪金的前提下，“裁掉”一名球员。

该球员的工资需要照付，但是不计入球队薪金总额。特赦条款非常特殊，该条款允许球队无视球员合同的剩余时间、薪金总额等条款，停止一名球员的劳动合同。适用特赦条款的裁员，该球员的薪金不再计入球队薪金总额。

这个情况下，即使有保障工资条款，该条款不生效。直接以每年全额补偿形式，对球员“发工资”，而球员不需要再为球队干活。

罗斯条款是什么意思？

罗斯条款是2011年NBA出台的一项规定，在新秀合同期内拿过MVP或者两次全明星首发或者两次最佳阵容的，在和球队续约时可以获得更高的薪水，当时只有罗斯符合这一条件，故因此得名。

有意思的是，虽然名叫罗斯条款，但第一个因该条款收益的却并非罗斯，而是效力于雷霆队的凯文-杜兰特。



罗斯条款

什么是罗斯条款

罗斯条款的内容如下：在新秀合同期间当选过MVP，两次以首发身份入选全明星赛，两次入选年度最佳阵容，满足以上三个条件中的任一项的球员，签订职业生涯的第二份合同可以占到全队工资帽30%，而不满足该条件的最高只能占25%。

罗斯条款是用来奖励那些表现出色的NBA新星的，同时也更方便母队和当家球星续约，保持战斗力。



杜兰特是罗斯条款第一个受益人

罗斯条款第一个受益人

这条规定之所以叫罗斯条款，是因为在2011年出台时只有德里克-罗斯满足这一条件，不过罗斯却并非罗斯条款第一个受益人。

第一个享受特殊待遇的是凯文-杜兰特，杜兰特比罗斯早一年进入NBA，所以在罗斯条款公布前就与雷霆续约了一份五年8500万的合同，在罗斯条款实行后，杜兰特得到了相应的补偿，薪水上涨了1250万美元。

到此，以上就是小编对于nba宣布新版劳资协议获通过的问题就介绍到这了，希望介绍关于nba宣布新版劳资协议获通过的3点解答对大家有用。